O mercado no setor de serviços tem experimentado uma ascensão contínua. De acordo com a Pesquisa Mensal de Serviços (PMS), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), houve um crescimento em serviços, de 0,5% em abril frente a março de 2024, superando a expectativa do mercado, que era de 0,2%.

Esse crescimento abre espaço para o mercado de trabalho, visto que o alto volume de serviços no Brasil está sendo impulsionado por condições favoráveis para o consumo no país. Desta forma, as empresas visualizam como um bom momento para ampliar seus quadros de funcionários.

O setor de transporte, por exemplo, foi um dos principais destaques do panorama econômico atual do Brasil, conforme divulgado no novo Boletim de Conjuntura Econômica publicado pela Confederação Nacional do Transporte (CNT). Em março, foram criados 244.315 empregos com carteira assinada em todo o Brasil. No setor do transporte rodoviário de cargas, especificamente, foram registradas 22.561 ocupações, onde o modal contou com 17.617 postos de trabalho.

Diante desse cenário, as empresas estão aproveitando as oportunidades para implementar novas estratégias e iniciativas, visando expandir os negócios e a contratação de colaboradores.

De acordo com Gislaine Zorzin, diretora administrativa da Zorzin Logística, o momento é favorável para a transportadora: “A Zorzin está no seu segundo ano de expansão. Tivemos um crescimento significativo em frotas e contratações e estamos aproveitando as oportunidades que esse cenário nos oferece para realinhar diversos departamentos da empresa, além de otimizar processos e procedimentos internos”.

Apesar dos bons resultados do aumento no mercado de trabalho para o setor transportador, principalmente no rodoviário de cargas, alguns desafios conhecidos ainda são obstáculos a serem superados, além da atratividade do setor e a capacitação, a executiva ainda aponta: “Temos muitas vagas abertas, tanto no setor operacional quanto no administrativo. No entanto, um grande desafio que enfrentamos é a preparação dos candidatos em relação às soft skills necessárias para o dia a dia nas funções”.

Na visão da executiva, o investimento em capacitação técnica pode ser oferecido para o desenvolvimento dos colaboradores: “Queremos que os novos colaboradores possam começar conosco e crescer dentro da nossa empresa, por isso oferecemos todo o suporte. Mas habilidades como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas ainda precisam ser mais desenvolvidas nos candidatos e creio que esse seja nosso maior desafio atualmente no momento das contratações”, complementa Gislaine.

Com o bom desempenho no panorama do mercado de trabalho para o setor, o vislumbre de um futuro promissor para o transporte rodoviário de cargas se torna inevitável. “As oportunidades sempre vão continuar surgindo, e o mercado de trabalho para o TRC sempre estará aquecido, constantemente em busca de novos profissionais. Somos uma atividade essencial e, por isso, precisamos de valorização e de mostrar nossa atratividade”, finaliza Gislaine.

Por Redação Na Boléia